In meiner Arbeit als Business Coach begegnen mir Menschen, die mit ihrem Berufsleben nicht - oder schon lange nicht mehr - zufrieden sind, und veränderungsbereit.

 

Dieser Veränderungswille löst oft unterschiedlich starke innere Spannungen aus. Von der Neugierde und Vorfreude auf Neues, über Zweifel, bis hin zur Verweigerung oder Sabotage  des gewünschten Zustandes.

 

Meine Mission besteht darin, meine Klientinnen professionell bei ihren Themen zu begleiten, und sie auch zu ermutigen, ihrem persönlichen Gespür auf den Grund zu gehen und Erkenntnisse anzuerkennen.

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Wie auch viele meiner Klientinnen habe ich mich als Kind oft nicht gesehen und nicht verstanden gefühlt. Das Gefühl anders als Andere, irgendwie nicht richtig zu sein, hat mich sehr lange begleitet. Um diese "anders sein-Gefühle" zu vermeiden habe ich, wie viele von uns, gelernt mich anzupassen.

 

Doch der Preis für die Anpassung war, dass ich immer weniger spürte, was meine Bedürfnisse sind und was wirklich für mich stimmig war. Mit anderen Worten: ich hatte mich von mir selbst entfremdet. Die Bedürfnisse anderer konnte ich blitzschnell wahrnehmen, aber wenn es um mich ging, da schien ich zu versagen.

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Aus einer beruflichen Unzufriedenheit heraus startete ich meine Reise zu mir selbst. Mit diversen Ausbildungen, Zertifikaten, ISO-Zertifizierung, Ups & Downs im Berufsleben und laufenden Weiterbildungen.

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Daraus hat sich mein heutiges Business entwickelt.

Aber nicht aus Frust.

Nicht als Ersatzbefriedigung.

Sondern aus Überzeugung.

Aus Freude im Umgang mit anders denkenden & fühlenden Menschen und ihren beruflichen Herausforderungen & Themen, die ich ähnlich selbst einmal erlebt habe und daher eine breite wie auch professionelle Unterstützung bieten kann.

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Aus einer eigenen beruflichen Unzufriedenheit heraus habe ich berufsbegleitend mit Ausbildungen begonnen.

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Und seit fast 15 Jahren begleite ich berufstätige Menschen, vorwiegend Frauen, im beruflichen Kontext.

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Zu den anfänglichen Themen wie der multiplen Unzufriedenheit im Beruf sind bis heute die Klienten-Themen zu "schwierigen Gesprächssituationen im Beruf", "vermeintliche Low Performance von unterforderten Mitarbeitenden" und das Thema " (noch nicht oder spät entdeckte) Hochbegabung im Berufsleben" dazu gekommen.

 

Vor allem liegt mir daran, engagierte Frauen im Beruf zu fördern, die von ihrer intellektuellen Begabung nichts wissen (oder diese nur vermuten), sich aber anders im denken fühlen, die die Welt an sich anders wahr nehmen, sich oft fremd oder in nicht passender Gesellschaft fühlen, extrem viel hinterfragen (und damit ihr Umfeld nerven bzw überfordern) - und dies meistens schon in ihrer Kindheit, bzw vor ihrer Schulzeit. Ihre Gefühlswelt ist meist intensiv, vielschichtig, aber oft auch widersprüchlich und ihr Gerechtigkeitssinn ist sehr stark ausgeprägt.