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Berufliche Unzufriedenheit kann verschiedene Ursachen haben.
Entweder passt die Aufgabe oder Rolle nicht â–º mehr.
Ein kalter oder heißer Konflikt â–º eskaliert.
Das Unwissen um eine möglich vorliegende Hochbegabung, das Fehlen von Komplexität kommt â–º zu kurz.
Wenn sich dann innerlich so ein rebellisches Gefühl meldet, sich stark bemerkbar macht, nicht mehr aufhört zu r e b e l l i e r e n, dann ...
... â–º LET'S TALK !
einfach anders
â–º HOCHBEGABT ?
â–º VIELBEGABT ?
â–º OMEGA ?
â–º SCANNER ?
â–º low performance ?
â–º frustriert - resigniert ?
â–º Stagnation ?
â–º unterfordert ?
Berufliche Unzufriedenheit ist selten ein reines Motivationsproblem.
Oft entsteht sie dort, wo fachliche Exzellenz, hohe Wahrnehmungsschärfe und komplexes Denken auf Rollen, Strukturen oder Führungssysteme treffen, die dazu nicht passen.
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Ich arbeite mit Menschen, die im Beruf viel leisten, viel sehen und viel verstehen, aber trotzdem in Situationen geraten, in denen sie sich ausgebremst, falsch eingeordnet, unterfordert oder strategisch ungünstig positioniert fühlen.
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Mein Schwerpunkt liegt auf beruflicher Fehlpassung, kognitiver Unterforderung, schwierigen Gesprächssituationen und der professionellen Einordnung von Konflikten im Arbeitskontext.
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Ziel ist nicht vorschnelle Kündigung, Anpassung um jeden Preis oder Selbstoptimierung.
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Sondern Klarheit:
Welche Rolle spiele ich in diesem System?
Welche Optionen sind realistisch?
Und wie kann der nächste Schritt professionell vorbereitet werden?
Und deshalb ist eine Zusammenarbeit mit mir nicht nur ANDERS:​
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Selbstverständlich auf Augenhöhe.
Mit Berücksichtigung auf eine mögliche Hochbegabung.
Aber vor allem kann ich versichern:
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Wir reden Tacheles, d.h. ohne Herumgeeiere, ohne verstellen, kein sich downsizen mehr !
sparring
bei beruflicher Unzufriedenheit, Fehlpassung, Rollenkonflikten, Neuorientierung, Umsetzungsblockaden
​► Langeweile - kognitive Unterforderung ► ​ Resignation ► ​ Innere Kündigung ► ​ Fehlende Komplexität ► ​ Quiet Cutting ► ​ Straining - subtiler Aufgabenentzug ► ​ Low Performance - wegen Unterforderung ► ​ MISFIT: Person Job Role Organization Team Supervisor
begleitung
bei beruflichen Konflikten, schwierigen Gesprächen mit Vorgesetzten & arbeitsrechlichtem Druck.
► ​ Strategische Vorbereitung bei schwierigen Gesprächen mit HR/Personalabteilung Betriebsrat ► ​ Kritik- | Abmahnungs- oder Leistungsgespräche ► ​ Versetzungs- | Kündigungsandrohung oder Auflösungsgespräche ► ​ Schwierige oder Konflikt-Gespräche mit der Führungskraft ► ​ Gesprächsvorbereitung mit AMS | Rechtsanwalt & Nachbesprechung möglicher Folgegespräche
entwicklung
Begabungsförderung & -entwicklung für
intelligente Frauen & spät erkannter Hochbegabung
​► Selbstzweifel trotz hoher Leistungsfähigkeit ► ​ Spät entdeckte | vermutete Hochbegabung - was nun ? ► ​ Karrierestagnation durch Überanpassung oder klein machen ► ​ Overthinking ► ​ Impostor - Gedanken ► ​ Underachievement ► ​ Anspruchsgerechte Aufgaben, Rollen, Umfeld finden ► ​ "Contrarians" - konstruktiver Widerspruchsgeist
