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Berufliche Unzufriedenheit kann verschiedene Ursachen haben.
Entweder passt die Aufgabe oder Rolle nicht mehr ► Fehlpassung.
Es kriselt zwischenmenschlich - im Team ► ein kalter/heißer Konflikt eskaliert.
Du hast Dich weitentwickelt ► aber der Dienstgeber blockiert.
Machst Dich kleiner ► trotz fachlicher Excellenz
Das Fehlen von Komplexität ► kommt zu kurz
Das Unwissen um eine möglich vorliegende Hochbegabung ► macht diffus unzufrieden.
Du hast 1000 Interessen, aber ► entscheiden fühlt sich nicht gut an.
Interne Spielregeln oder Machtrochaden ► verhindern Erfolg/Karriere
Schüchternheit, Introversion ► machen Dich vlt zum ungewollten People Pleaser ?
USW USW USW.
Wenn sich Deine Gedanken um ähnliche Themen drehen. Und sich innerlich ein rebellisches Gefühl meldet, sich sehr stark bemerkbar macht &
auch nicht aufhört zu
r e b e l l i e r e n, dann ...
► LET'S TALK ! ... ► unverbindlich ...
EINFACH nur anders
► HOCHBEGABT ?
► VIELinteressiert ?
► OMEGA ?
► SCANNER ?
► frustriert - resigniert ?
► low performance ?
► Stagnation ?
► unterfordert ?
► zu brav | angepasst ?
► schwierige mitarbeiterin ?
Berufliche Unzufriedenheit ist selten ein reines Motivationsproblem.
Oft entsteht sie dort, wo fachliche Exzellenz, hohe Wahrnehmungsschärfe und komplexes Denken auf Rollen, Strukturen oder Führungssysteme treffen, die dazu nicht passen.
Ich arbeite mit Frauen, die im Beruf viel leisten, viel sehen und viel verstehen, aber trotzdem in Situationen geraten, in denen sie sich ausgebremst, falsch eingeordnet, unterfordert oder strategisch ungünstig positioniert fühlen.
Mein Schwerpunkt liegt auf beruflicher Fehlpassung, kognitiver Unterforderung, schwierigen Gesprächssituationen im Job, bei Karrierefallen & Machtrochaden, diffusen Konflikten im Arbeitskontext.
Ziel ist nicht vorschnelle Kündigung, Anpassung um jeden Preis oder Selbstoptimierung.
Sondern Analyse & Klarheit:
Welche Rolle spiele ich in diesem System?
Welche Optionen sind realistisch?
Und wie kann der nächste Schritt professionell vorbereitet werden?
Und deshalb ist eine Zusammenarbeit mit mir nicht nur ANDERS:
Selbstverständlich auf Augenhöhe.
Mit Berücksichtigung auf eine mögliche Hochbegabung.
Aber vor allem kann ich versichern:
Wir reden Klartext - ohne Herumgeeiere, ohne verstellen,
ohne downsizen !
Meine Services
sparring
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bei beruflicher Unzufriedenheit
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Unterforderung
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Fehlpassung
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Rollenkonflikten
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Quiet Quitting
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Underachievement
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Entscheidungsvakuum
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Neuorientierung
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Umsetzungsblockaden
begleitung
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bei arbeitsrechtlichen Druck im Job
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schwierigen Gesprächen mit HR/ BR / Vorgesetzten
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Strategische Vorbereitung mit Rechtsanwälten
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bzw vor/nach Gerichtsverhandlungen
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bei Mikropolitik & Machtrochaden
entfaltung
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Begabungsanalyse
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bei Vielinteressen
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vermuteter / spät erkannter Hochbegabung
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Impostor - Dynamik
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Hochsensibilität
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(noch keine Abklärung bei ADHS bzw Autimus-Spektrum)
Self-silencing
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Harmoniefalle
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Konfliktvermeidung
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Durchsetzungsmanko
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Ja-nein-vielleicht ... doch nicht
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Schuldgefühle
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Boomerang-Effekt
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"Contrarians" - konstruktiver Widerspruchsgeist
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Rechtfertigungsloops
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People Pleasing
Arbeitswelt
Psycho ! logisch
Erstgespräch
Das Erstgespräch ist für Dich, wenn Du ein echtes Interesse an einem 3- bis 5-tägigen Intensiv-Workshop hast, den dafür notwendigen Zeitaufwand aufbringen kannst & das Präsenzsetting in Wien für Dich passt.
Optional kann auch ein bis zu 7-tägiger WS gebucht werden.
MEHR INFOS ZUM
INTENSIV-WORKSHOP
Bitte beachten: Meine Arbeit ersetzt keine klinisch-psychologische oder psychotherapeutische Behandlung. Wenn sich im Verlauf zeigt, dass andere fachliche Unterstützung indiziert ist, wird das umgehend offen angesprochen.