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Berufliche Unzufriedenheit kann verschiedene Ursachen haben.
Entweder passt die Aufgabe oder Rolle nicht mehr ► Fehlpassung.
Es kriselt zwischenmenschlich - im Team ► ein kalter/heißer Konflikt eskaliert.
Du hast Dich weitentwickelt ► aber der Dienstgeber blockiert.
Machst Dich kleiner ► trotz fachlicher Excellenz
Das Fehlen von Komplexität ► kommt zu kurz
Das Unwissen um eine möglich vorliegende Hochbegabung ► macht diffus unzufrieden.
Du hast 1000 Interessen, aber ► entscheiden fühlt sich nicht gut an.
Interne Spielregeln oder Machtrochaden ► verhindern Erfolg/Karriere
Schüchternheit, Introversion ► machen Dich vlt zum ungewollten People Pleaser ?
USW USW USW.
Wenn sich Deine Gedanken um ähnliche Themen drehen. Und sich innerlich ein rebellisches Gefühl meldet, sich sehr stark bemerkbar macht &
auch nicht aufhört zu
r e b e l l i e r e n, dann ...
► LET'S TALK ! ... ► unverbindlich ...
EINFACH nur anders
► HOCHBEGABT ?
► VIELinteressiert ?
► OMEGA ?
► SCANNER ?
► frustriert - resigniert ?
► low performance ?
► Stagnation ?
► unterfordert ?
► zu brav | angepasst ?
► schwierige mitarbeiterin ?
Berufliche Unzufriedenheit ist selten ein reines Motivationsproblem.
Oft entsteht sie dort, wo fachliche Exzellenz, hohe Wahrnehmungsschärfe und komplexes Denken auf Rollen, Strukturen oder Führungssysteme treffen, die dazu nicht passen.
Ich arbeite mit Frauen, die im Beruf viel leisten, viel sehen und viel verstehen, aber trotzdem in Situationen geraten, in denen sie sich ausgebremst, falsch eingeordnet, unterfordert oder strategisch ungünstig positioniert fühlen.
Mein Schwerpunkt liegt auf beruflicher Fehlpassung, kognitiver Unterforderung, schwierigen Gesprächssituationen im Job, bei Karrierefallen & Machtrochaden, diffusen Konflikten im Arbeitskontext.
Ziel ist nicht vorschnelle Kündigung, Anpassung um jeden Preis oder Selbstoptimierung.
Sondern Analyse & Klarheit:
Welche Rolle spiele ich in diesem System?
Welche Optionen sind realistisch?
Und wie kann der nächste Schritt professionell vorbereitet werden?
Und deshalb ist eine Zusammenarbeit mit mir nicht nur ANDERS:
Selbstverständlich auf Augenhöhe.
Mit Berücksichtigung auf eine mögliche Hochbegabung.
Aber vor allem kann ich versichern:
Wir reden Tacheles, d.h. ohne Herumgeeiere, ohne verstellen, kein sich downsizen mehr !
Meine Services
Arbeitswelt
Psycho ! logisch
sparring
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bei beruflicher Unzufriedenheit
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Unterforderung
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Fehlpassung
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Rollenkonflikten
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Entscheidungsvakuum
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Neuorientierung
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Umsetzungsblockaden
► Langeweile - kognitive Unterforderung ► Resignation ► Innere Kündigung ► Fehlende Komplexität ► Quiet Cutting ► Straining - subtiler Aufgabenentzug ► Low Performance - wegen Unterforderung ► MISFIT: Person Job Role Organization Team Supervisor ► Anspruchsgerechte Aufgaben, Rollen, Umfeld finden
begleitung
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bei arbeitsrechtlichen Druck im Job
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schwierigen Gesprächen mit Vorgesetzten
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Vorbereitungsgesprächen mit Rechtsanwälten
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bzw vor/nach Gerichtsverhandlungen
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bei Mikropolitik & Machtrochaden
► Strategische Vorbereitung bei schwierigen Gesprächen mit HR/Personalabteilung Betriebsrat ► Kritik- | Abmahnungs- oder Leistungsgespräche ► Versetzungs- | Kündigungsandrohung oder Auflösungsgespräche ► Schwierige oder Konflikt-Gespräche mit der Führungskraft ► Gesprächsvorbereitung mit AMS | Rechtsanwalt & Nachbesprechung möglicher Folgegespräche
entfaltung
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Begabungsanalyse
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bei Vielinteressen
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vermuteter / spät erkannter Hochbegabung
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Impostor - Dynamik
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Hochsensibilität
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(noch keine Abklärung bei ADHS bzw Autimus-Spektrum)
► Selbstzweifel trotz hoher Leistungsfähigkeit ► Spät entdeckte | vermutete Hochbegabung - was nun ? ► Karrierestagnation durch Überanpassung oder klein machen ► Overthinking ► Impostor - Gedanken ► Underachievement ► Anspruchsgerechte Aufgaben, Rollen, Umfeld finden ► "Contrarians" - konstruktiver Widerspruchsgeist
Self-silencing
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Harmoniefalle
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Konfliktvermeidung
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Durchsetzungsmanko
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Ja-nein-vielleicht ... doch nicht
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Schuldgefühle
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Boomerang-Effekt
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Rechtfertigungsloops
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People Pleasing
► Unausgesprochene Bedürfnisse ► Fremde Bedürfnisse über eigene stellen ► Keine Grenzen setzen ► Überanpassung oder klein machen
Bitte entscheide Dich nur für ein Erstgespräch, wenn Du wirklich ein Interesse hast & genügend Zeit für einen 3- bis 5-tägigen Workshop aufbringen kannst - nur in Präsenz in Wien!
Optional kann auch ein bis zu 7-tägiger WS mit mir gebucht werden.
Bitte beachten: Meine Arbeit ersetzt keine klinisch-psychologische oder psychotherapeutische Behandlung. Wenn sich im Verlauf zeigt, dass andere fachliche Unterstützung indiziert ist, wird das umgehend offen angesprochen.